[案情介绍] 孙某系某村村民。1992年6月，被告某食品工业有限公司 征用原告所在村第四组2，64亩的耕地，双方协议，被告需安置 该村第四组劳力七名，并办理农转非，公司从村委会拨转七名劳 力的安置补偿款。根据协议，被告于1992年8月“日将孙某等 七人招收为公司合同制工人，并办理了农转非手续。 孙某到被告单位工作后，被安排为烘饼操作工。1993年9 月12日下午，孙某在没有交代他人代其操作机台的情况下，擅 自离开到食堂吃饭，致使机台的饼掉到地上。事后，工厂领导对 他进行批评教育，他不承认失职，还带家长到公司为其辩解。基 于此，被告为教育他和全体职工，于1993年9月17日决定给予 孙某记大过处分，并停发当月奖金。对于公司的决定，孙某不接 受，多次找公司领导纠缠，并对他们进行威胁。为了维护正常的 生产秩序，严肃纪律制度，教育全体职工，公司于同年10月26 日，决定辞退孙某。 孙某被辞退后，即向区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁 决，补给孙某部分奖金和补偿金，孙某也同意并签字，双方按仲 裁委的裁决执行。对于孙某要求被告返还劳力安置费7200元问 题，仲裁委认为没有法律依据，不予受理。1995年5月10日， 孙某向区人民法院起诉称：今其已被被告辞退，被告已不能再履 行安置其劳力出路的义务，应将劳力安置费7200元倒拨还给他， 并恢复其农业户口。 法律分析] 《中华人民共和国土地管理法》第三十条规定： “国家建设 征用土地的各项补偿费和安置补助费，除被征用土地上届于个人 的附属物和青苗的补偿费付给本人外，由被征地单位用于发展生 产和安排因土地被征用而造成的多余劳动力的就业和不能就业人 员的生活补助，不得移做他用，任何单位和个人不得占用。”由 此可见，劳力安置补助费只能由被征地单位统一安排使用，不得 发给个人。孙某以被告不能履行安置其劳动力出路的义务为理 由，要求退还其劳力安置费，缺乏法律依据，其不具备要求被告 返还劳力安置补助费的主体资格。某食品公司已按土地征用协议 给原告办理了工人招收手续并办理了农转非。原告因违反劳动纪 律被辞退，是完全符合劳动管理规定的。国家并未规定征地招工 的劳动力违反劳动纪律不能辞退，也未规定必须退还因违反劳动 纪律制度被辞退的征地招工的劳动力的劳力安置费。因此，原告 孙某的要求无法可依，亦不合理。